• Klärung von organisatorischen Fragestellungen innerhalb des Unternehmens
• Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen einzelnen Unternehmensbereichen
• Verhandlungen mit anderen Unternehmen wie z.B. Kunden, Lieferanten und sonstigen Geschäftspartnern
• Konfliktthemen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretungen
• Begleitung bei der Unternehmensnachfolge und deren Nachwirkungen

• Klärung von Konflikten, die die Zusammenarbeit belasten. Dabei kommen Konflikte zwischen Arbeitnehmern, zwischen Abteilungen und Vorgesetzten (hierarchieübergreifend) und zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern infrage
• Klärung von Fragestellungen bei Begründung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen

• Projektbegleitende Mediation für Baubeteiligte
• Klärung von typischen Konfliktfällen, wie Behinderungen, Verzögerungen, Nachtragstellung, Vertragssrafen, Baumängeln und Schadensersatzforderungen in der Baupraxis
• Streitigkeiten im Rahmen der Vergabe von Bauaufträgen
• Streitigkeiten zwischen Auftraggebern, Auftragnehmern, Architekten und Nachunternehmern

Klärung von Schwierigkeiten, die im Zusammenhang mit der Veränderung oder Beendigung von Familien- und familienähnlichen Beziehungen stehen, z.B.:

• Regelung der Beziehungen zwischen Eltern und Kindern (Umgang, Aufenthalt, etc.), Eltern und Dritten und der Eltern untereinander
• Regelung finanzieller Fragen (Unterhalt, Zugewinn, vermögensrechtliche Auseinandersetzung etc.)

Klärung von Schwierigkeiten, die bei der Veränderung der persönlichen und finanziellen Situation von Angehörigen auftreten (Betreuung, Pflege, Finanzierung)

• Regelung des Nachlasses vor dem Erbfall
• Auseinandersetzungen nach dem Erbfall zwischen Erben, Pflichtteilsberechtigten und innerhalb von Erbengemeinschaften
• Unternehmensnachfolge

Klärung von Auseinandersetzungen zwischen

• Lehrern/-innen und Schulleitung
• innerhalb des Kollegiums
• Lehrerschaft und Eltern
• Schülern/-innen

Konflikte im privaten Bereich wie z.B. im nachbarschaftlichen Umfeld oder auch im Freundes- oder Bekanntenkreis.